Forsvarsbudsjettet

Parat forsvar mener at sivilt ansatte i forsvarssektoren er viktig for å kunne levere operativ evne. 

Dette var leder i Parat forsvar, Eivind Olsen, sitt hovedbudskap under dagens høring.

Dette handler ikke om at sivilt ansatte skal overta oppgavene til militært ansatte, men at militært ansatte skal kunne fokusere på sitt primæroppdrag. Sivilt ansatte skal hovedsakelig utføre de jobbene som de utfører i det daglige. Dette handler om jobber der man trenger kompetanse innenfor logistikk, kjøkken, teknisk, IKT, helse, økonomi og HR for å nevne noen. Sivile der vi kan og militære der vi må handler om at vi først og fremst skal bruke militær kjernekompetanse i stillinger der dette er nødvendig. Vi må sikre at militært personell frigjøres fra jobber der vi kan benytte sivilt ansatte. Gjennom Forsvarets utdanningssystem er militært personell lært opp til å løse oppgaver som bidrar til å styrke vår operative evne.

Parat forsvar mener at følgende må tas inn for å forbedre budsjettet

• Sivile der vi kan og militære der vi må
• Sivilt ansatte i styrkestrukturen, opptrening og utrustning
• Styrke beredskap og utholdenhet
• Satsing på kompetanse og vilkår

Satsing på kompetanse og vilkår

Livslang læring og midler til kompetanse påfyll må avsettes til alle personellgrupper. Å investere i eget personell bidrar til utvikling både av den enkelte, men også av arbeidsplassen. Kompetanse innenfor ulike fagområder er ferskvare som må fylles på.

Norge bidrar betydelig til Ukraina sin kamp gjennom økonomiske midler, materiell og personell til opplæring. Det er viktig at vi bidrar, men vi må ta lærdom fra tidligere operasjoner og bidra med så mye vi klarer, så tidlig som mulig.

Vilkår for de ansatte er viktig. Lønnsvilkårene må være gode nok til at vi klarer å beholde og rekruttere nytt personell. Kostnaden med turnover er høy, og vi må ha et bevisst forhold til hva som er akseptabel turnover.

Så skal vi være klar over at unge arbeidstakere i dag er mer bevisst og opptatt av pensjon, enn det man var tidligere. Tidligere aksepterte man lavere lønn i offentlig sektor, med tanke på at man var sikret god pensjon. Den tiden er forbi.