En felles tariffavtalte i staten: Kjempet for like vilkår, og vant!

En felles tariffavtale er et viktig verktøy for å skape et mer inkluderende, forutsigbart og motiverende arbeidsmiljø i hele den statlige sektoren. YS Stat har vært en sentral pådriver for at staten igjen skulle bli et felles tariffområde med like vilkår for alle.

Likhet skaper tillit og bedre samarbeid

Når ansatte med like funksjoner, lik utdanning og likt ansvar omfattes av ulike tariffavtaler, oppstår det lett ulikheter i lønnsutvikling, karrieremuligheter og arbeidsvilkår. Dette kan føre til misnøye, redusert motivasjon og svekket samhold på arbeidsplassene.

En felles tariffavtale er et godt utgangspunkt for å sikre lik lønn for likt arbeid – et grunnleggende prinsipp i norsk arbeidsliv. Når alle statsansatte opererer under samme rammer, reduseres risikoen for opplevd urettferdighet og ikke minst gir det oss arbeidstakerorganisasjoner muligheten til å følge med og unngå de store lønnsforskjeller. Da kan de ansatte fokusere på å løse oppdrag og videreutvikle sin kompetanse.

Bedre forutsigbarhet i lønns- og arbeidsvilkår bidrar til et sunnere arbeidsmiljø:

•  Mindre konflikter internt mellom ansatte grupper.

•  Styrket tillit til ledelse og systemet.

•  Økt lojalitet og lavere turnover.

•  Enklere samarbeid på tvers av fagområder og virksomheter.

Forskning og erfaring viser at enhetlige tariffavtaler ofte korrelerer med høyere jobbtilfredshet og lavere sykefravær. I staten, der mange jobber med samfunnskritiske oppgaver, er dette spesielt viktig. Et fragmentert system svekker derimot den kollektive styrken og kan gjøre det vanskeligere å møte felles utfordringer som digitalisering, omstilling og rekruttering.

YS Stat – en nøkkelaktør for en hovedtariffavtale

YS Stat har gjennom flere tariffoppgjør tatt et klart og prinsipielt standpunkt: Alle statsansatte bør samles under én felles tariffavtale. Leder for YS stat, Jens B. Jahren har gjentatte ganger understreket at dagens ordning med to parallelle avtaler er uheldig og urimelig for ansatte som utfører likt arbeid. 

YS Stat har vist vilje til kompromiss for å oppnå en felles plattform, samtidig som de har stått fast på prinsippet om likhet. Ved å ha en tydelig posisjon, har det bidratt til å presse frem debatt om rettferdighet og likebehandling, noe som vi mener har påvirket både staten som arbeidsgiver og andre arbeidstakerorganisasjoner.

Veien fremover

Når er alle samlet på en avtale så blir det enklere å administrere, noe som gjør at ledelsen og tillitsvalgte bruker mindre tid på å navigere ulike regelverk. Partene bør i årets lønnsoppgjør bidra til at alle sikres en lønnsøkning, men det er også viktig at det avsettes midler til å gjennomføre lokale forhandlinger på individ nivå.

Årets forhandlinger vil ha mange flere parter rundt bordet enn vi har hatt de siste årene. Det betyr at det kreves mer fra arbeidsgiver, men også partene må vise vilje forhandlingsvilje og ikke minst respekt for hverandre.

Staten er ikke tjent med at lønnsforskjeller bidrar negativt til arbeidsmiljøet, for prisen av et dårlig arbeidsmiljø kan fort være høy.